بررسی رابطه سبک رهبری (بعد گرایش به وظیفه و بعد گرایش به فرد) با تعهد سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی‌واحد اندیمشک

       این پژوهش به دنبال، بررسی رابطه سبک رهبری (بعد گرایش به وظیفه و بعد گرایش به افراد)  با تعهد سازمانی است و قصد دارد مشخص نماید آیا بین ابعاد رهبری سازمانی با تعهدسازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی‌واحد اندیمشک رابطه وجود دارد؛  برای گردآوری داده‌ها  در این پژوهش از دو نوع ابزار اندازه گیری استفاده گردید، در مورد سبک رهبری از پرسش‌نامه بلیک و موتن (1964) و در مورد تعهد سازمانی از پرسش‌نامه آلن و مایر (1997)استفاده شده است. بدلیل محدود بودن جامعه آماری،  80 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی‌واحد اندیمشک بودند، که در این بررسی مشارکت داشتند. این پژوهش ازنوع تحقیقات توصیفی بوده که به شیوه همبستگی انجام شد و از نظر نوع هدف تحقیق کاربردی می باشد، که پس ازجمع آوری وتحلیل پرسش‌نامه‌ها به کمک نرم افزار SPSS نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین بعد رهبری گرایش به افراد و تعهد سازمانی در کارکنان همبستگی مثبت معنی دار وجود دارد و هم چنین نشان داد که بین بعد رهبری گرایش به وظیفه و تعهد سازمانی در کارکنان همبستگی مثبت معنی دار وجود دارد.